公司十年之约公司解散如何补偿?-法师兄

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问如何约定解散公司？

公司在已经被解散的情况下，无法再进行清算，只能追究股东责任。公司解散时的清算流程为： 1、成立清算组。 2、清算组的职责：（1）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单（2）通知或者公告债权人（3）处理与清算有关的公司未了的业务（4）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款（5）清理债权、债务（6）处理公司清偿债务后的剩余财产（7）代表公司参与民事诉讼活动 3、通知或者公告债权人申报债权 4、清理财产清偿债务 5、分配剩余财产 6、清算终结。
问公司如何约定解散？

公司在已经被解散的情况下，无法再进行清算，只能追究股东责任。公司解散时的清算流程为： 1、成立清算组。 2、清算组的职责：（1）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单（2）通知或者公告债权人（3）处理与清算有关的公司未了的业务（4）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款（5）清理债权、债务（6）处理公司清偿债务后的剩余财产（7）代表公司参与民事诉讼活动 3、通知或者公告债权人申报债权 4、清理财产清偿债务 5、分配剩余财产 6、清算终结。
问公司解散孕妇如何补偿

公司解散的，孕产妇和其他员工享有平等待遇，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.