公司解散程序不合法补偿如何解决
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公司准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30...
公司解散了不赔偿如何办?
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公司解散了不给员工经济补偿的,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。 公司解散,与员工...
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公司解散员工赔偿多少
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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分公司解散补偿金如何发放
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武汉分公司解散,上海总公司一次性付给分公司员工每人一定的补偿金,并要求员工签署协议书,表示收到补偿金后,与公司不存在任何关系。分公司有一名员工怀孕5个月,总公司表示并无特别待遇,与其他员工一样只能得到...
中解散公司如何赔偿员工
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公司解散的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳动法解散赔偿标准解散公司如何给予赔偿
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公司解散没有赔偿,只有补偿。根据相关法律规定,补偿金的月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。...
不明白,就问一问
公司被解散如何补偿,律师怎么看
公司清算时员工如何补偿
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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被公司解散如何补,具体规定有哪些
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被公司解散的补偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。...
公司解散员工如何解散呢?
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公司解散员工程序如下: 一、了解企业解散背景信息,确定企业具体需求; 二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理; 三、制定方案; 四、进行赔偿。...
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公司解散事由有哪些如何解散
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根据法律,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;...
公司如何向法院起诉公司被告解散
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向法院起诉解散公司的主体是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,在公司经营管理发生严重困难,继续...
公司解散怎样给员工经济补偿,解除劳动合同如何补偿
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公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一...
公司辞退三年员工如何要补偿
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公司解散的形式有哪些
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公司解散程序不合法补偿如何计算?
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公司解散时,应该给予员工补偿,补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
公司被迫解散怎么赔偿,如何进行赔偿?
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根据法律规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当支付经济补偿金。为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司解散公司解散公司有赔偿吗
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公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
公司法人要如何解散公司
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公司法人解散公司处理方式如下: 1、根据公司章程规定的其他解散事由,要求检测公司; 2、可以通过召开...
公司解散之诉如何确定原被告
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公司解散之诉被告是公司,原告是具有法定资格的股东。根据相关法律规定,公司经营管理发生严重困难,继续存...
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怎么提起公司解散诉讼
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被公司开除有什么补偿
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员工解散后解散的公司怎么给补偿
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1、公司解散后如果劳动合同终止的,员工能得到经济补偿,员工在公司每工作满一年,可以得到一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,员工能得到半个月的工资作为补偿。 2、法律依...
解散了公司如何赔偿员工
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1、如果公司的部门解散,与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,但需要补偿员工,即按照员工在本公司的工作年限,每满一年就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月...
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合伙制公司如何解散
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合伙制公司解散的方式:当事人收集相关证据证明,企业存在合伙人已不具备法定人数满三十天、合伙期限届满且...
公司解散清算流程怎么走
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员工解散后如何赔偿公司
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公司准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...
公司解散怎么赔偿员工, 解散公司的员工怎么补偿?
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单位解散,按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月本人平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始...