孕期公司解散赔偿问题如何解决
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一、孕期公司解散赔偿问题是什么 1、孕期公司解散赔偿问题是,女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,...
如果公司即将解散公司职工该怎样维护权益
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公司解散,接下来还有一个清算程序,公司职工的工资、社保、经济补偿等待遇是有一定优先受偿的。你们职工可...
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公司解散如何赔偿孕妇
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公司解散合同未到期如何赔偿
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公司解散孕妇如何赔偿公司解散孕期的员工是否应该支付经济补偿金?
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应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对孕期女工的经济补偿标准是一...
公司因故解散,员工补偿金应该如何?
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一般按工作一年补偿一个月工资的标准补偿。...
员工辞职解散公司有补偿吗
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公司解散员工有补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向...
不明白,就问一问
公司将解散,对孕期女职工该如何补偿?,律师怎么看
公司解散试用期员工怎么赔偿
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公司解散员工赔偿多少
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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孕期公司解散赔偿问题如何解决
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孕期公司解散赔偿问题解决方式是,女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满即孩子一周岁止,并在与女职工解除劳动关...
孕妇和解散孕妇如何补偿
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需要经济补偿金等,具体问题,可以来电免费咨询。...
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企业亏损关闭职工解散回家公司应该如何补偿
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可以要求每工作一年补偿一个月的工资,协商不成,申请劳动仲裁维权。...
合同到期公司解散职工有经济补偿吗
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合同到期公司解散,职工如果在合同到期时已经领过经济补偿金的,解散时则没有经济补偿。根据相关法律规定,...
股份有限公司解散,职工经济补偿如何计算。
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每工作一年补偿一个月工资。...
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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公司清算时员工如何补偿
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如果即将解散公司职工该怎样维护权益
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公司解散,接下来还有一个清算程序,公司职工的工资、社保、经济补偿等待遇是有一定优先受偿的。你们职工可以组团,选出你们的代表去跟公司协商,并且积极跟进事情进展。保存好你们的劳动合同、工资单等证据材料,适...
员工公司解散对员工员工职业病补偿怎样补偿
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1、依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于患有职业病的员工,员工在单位工作满一年的,可以获得一个月的工资作为补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单...
解散了怀孕公司职员如何计算工资额
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公司解散应该是企业破产,所有因此被辞退的员工都应该按一年工龄给一个月工资,不足一年的按一年,不足半年的按半年计算给予补偿。但由于女工在孕期和哺乳期(一年)内禁止辞退,单位应该在以上补偿外,另行支付这一...
如何赔偿公司解散员工
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根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司解散员工可获得赔偿吗?公司解散员工如何赔偿
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公司如果不是在必要情况下,都是不会对公司进行解散的,因为公司被解散的话,意味着公司将不存在,公司的相...
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公司辞退三年员工如何要补偿
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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孕期哺乳期公司解散如何处理
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孕期哺乳期公司解散的,劳动合同就终止了,同时根据我国《劳动合同法》的有关规定,公司应当向该员工支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期...
哺乳期公司解散如何申请补偿
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关于这个问题您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,可以要求公司支付双倍补偿金的,经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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如果公司解散孕妇如何安置
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公司解散,需要支付孕妇经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
公司解散的形式有哪些
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公司如何应对孕期员工离职
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在职孕妇在遭遇企业裁员时,应享有比普通员工更高的经济补偿,即按照双倍标准执行。通常情况下,经济补偿金的数额会根据员工的工作年限和每月平均工资进行计算。对于孕妇,这一数值需按双倍标准计算。同时,根据《中...
公司解散如何赔偿员工, 劳动法对公司解散员工的补偿标准是什么样的
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设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的:(五)用人单位被吊销营业执照;第四十六条有下列情形之一的。六个月以上不满一年的,向劳动...