工资拖欠2天可以要求赔偿吗

2023-05-17 26人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：916
在线咨询

专业分析

工资拖欠 2 天可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬的数额、劳动时间和工作岗位，足额支付劳动者劳动报酬。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付滞纳金。具体来说，如果用人单位拖欠劳动者工资的情况下，超过应支付日期的一定比例（不同地区可能有所不同）的工资金额，劳动者可以要求用人单位按照未支付工资金额的 3 倍以上 5 倍以下支付赔偿金。因此，如果用人单位拖欠劳动者工资 2 天且未支付赔偿金的情况下，劳动者可以向用人单位要求支付赔偿金。但是，如果双方能够协商解决问题，则可以避免赔偿金的产生。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金和赔偿金。具体规定如下： 1 、滞纳金：用人单位未按照约定时间支付劳动报酬的，应当按照应支付金额的 3 ‰/天向劳动者支付滞纳金； 2 、赔偿金：用人单位未按照约定时间支付劳动报酬的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额为未支付工资金额的 3 倍以上 5 倍以下。综上所述，如果用人单位存在恶意欠薪、拖欠工资超过 3 个月等情况，还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。因此，用人单位应当严格按照法律规定支付劳动者的工资，并在劳动合同中明确约定工资支付时间和方式，避免出现工资拖欠的情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问