不当解除与三期女职工的劳动关系如何补偿?
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司法实践中一般有以下处理原则: 1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定...
解除劳动关系与不解除劳动关系获得工伤赔偿差别
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经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
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如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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职工与企业解除劳动关系是否有补偿,劳动者解除劳动关系有补偿的吗
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职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿,应视情况而定,有的情况有补偿,有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系,有补偿的情形如下:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
一级至四级伤残职工与职工解除劳动关系的
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保留劳动关系,退出工作岗位。停工留薪期不超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工...
劳动法解雇职工补偿的标准
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专业律师法律分析: 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿...
不明白,就问一问
2023解除与职工的劳动关系给予的补偿标准,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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怎么与养子解除收养关系
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿,借记的会计科目是
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一、因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿,确认时借记管理费用,贷记应付职工薪酬。实际支付时借记应付职工薪酬,贷记银行存款。二、有关规定: 1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予...
经济补偿与合法解除劳动关系的关系
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根据通常的规定,合法地解雇劳动合同通常需要提供相应的经济补偿。 然而,并非所有情况都适用这一规则。如果劳动者犯了特定的过失行为,例如严重违反用人单位的规章制度或滥用职权、弄虚作假,给单位造成了巨大的...
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劳务关系与劳动关系赔偿标准
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关于关于雇佣关系中赔偿标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条款,经济补偿款的具体计算方式如...
旷工几天可以被单位开除解除劳动合同关系不给予补偿
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需要看规章制度怎么约定的,同时辞退还要符合法定程序,否则单位不能解除合同。...
患病的职工劳动关系怎么解除?
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职工在患病期间有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
倒闭企业职工补偿标准
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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解除劳动关系单位应该给予什么样的补偿金
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(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
退休人员职工与劳动关系解除有补偿吗
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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待...
如何计算劳动关系解除补偿的标准
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
2023关于解除劳动合同补偿的标准是应该如何的?
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《中华人民共和国劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
解除和解除劳动关系与解除劳动合同的差别
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劳动关系的解除是代表着双方是不会再签订任何劳动关系的可能,而劳动合同的解除,可能是由合同到期或者没续...
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子女与养父母抚养关系解除的条件具体如何
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因职工过错辞退不予补偿吗
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解除劳动关系拒绝给予补偿和失业证明
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可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁。...
劳动关系解除与解聘的关系
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劳动关系解除并不等同于辞退。辞退是指雇主因雇员的行为或表现未达到公司标准,自行决定中止雇佣关系。而解除劳动关系可以由雇主或雇员提出,经双方协商达成终止劳动合约的协议。解除劳动关系的缘由很多,例如合同到...
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解除收养关系要求补偿的标准
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当事人应在解除收养关系的协议中明确约定关于补偿收养人在收养期间支出的生活费、教育费等费用的问题。 (...
协商离职补偿标准
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不当解除与三期女职工劳动关系如何补偿?
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有人单位如果不当的解除了与“三期”女职工的劳动关系,该如何处理呢? 在深圳,司法实践中一般有以下处理原则: 1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。...
工作10年以上解除劳动关系补偿标准
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1、劳动合同期满的,劳动关系终止的,可以要求对方支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...