发病不发工资,公司不给怎么办
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首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等...
工伤赔偿第三方还发工资吗
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第三方支付侵权损害赔偿,不影响工伤赔偿,所以停工留薪期用人单位应当支付工资。停工留薪期一般不超过12...
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辞工不批自离不发工资怎么办
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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不发工资,私人公司不给三倍工资怎么办
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私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起...
不发工资打12333,公司还是不发怎么办
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第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你...
工伤第三方赔付工资还发吗
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分情况讨论: 1、如果对方全额赔偿误工费的话,单位可以不再发放这期间的工资。 2、如果职工属于停工留...
不明白,就问一问
第三方公司不发工资怎么办?,律师怎么看
进入公司上班后不给工资怎么办
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第三方代偿后债务人怎么办
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公司第三次合同不签无限期
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不发工资怎么办公司不给员工发工资
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、...
公司发工资不足额怎么办,公司不给工资发怎么处理
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《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 同时也规定了,“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳...
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在公司打了官司工资公司不发怎么办?
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可以向劳动行政部门投诉,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补...
产假期间公司发工资不发怎么办
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劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
公司资金断裂发不出工资怎么办?
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用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当...
公立医院不发工资怎么举报
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劳务派遣不给发工资怎么办
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怎么办理公司不发工资
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用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以: 【1】与公司进行协商; 【2】向法院申请支付令; 【3】与用人单位解除劳动合同,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要...
拖欠工资怎么办,公司三个月不发工资,我应该怎么办
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用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付,赔偿金...
第三方公司发工资需要签合同吗
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员工工资一般是员工为谁干活谁就发工资,并不是员工和谁签合同,谁就发工资。第三方公司代发工资的一般是针对劳务外包企业,合同是由你们公司和员工签订的,但员工在第三方公司做事情,所以工资由他们发。如果是子公...
公司不给发工资怎么办,如何讨要工资
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如果用人单位不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向...
公司第三方协议怎么签
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公司第三方协议签订方式。第三方协议即公司、学校与应届毕业生,共同签订的就业协议。如下:1、第一步应当...
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既有第三方也是工伤怎么赔偿
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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国庆节晚了公司不发三倍工资怎么办?
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1、关于法定节假日加班,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、你有权要求得到一份劳动合同,公司不给的你可以交涉,交涉不成,可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。用人单位自用工之...
公司不签合同不发工资不发补充工资怎么办
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可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳...
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公司怎样把员工转到第三方
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调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。 用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工...
股东不出资公司债务怎么办
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公司以公司没钱拖欠三个月工资不发,公司没钱了拖欠工资怎么办?
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民...
小公司单方面辞退员工不发工资怎么办?
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对于公司不发工资员工怎么办根据法律来说 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除...