国庆节晚了公司不发三倍工资怎么办？

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• 问节假日公司不发三倍工资怎么办
  

  按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，可以就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问国庆节不给三倍工资违法吗
  

  只要是雇佣和被雇佣关系，并支付相应加班费就不违法。国庆节需支付3倍加班费，该天是法定节假日，我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。

• 问国庆节三倍工资是怎么算的
  

  10月1日至3日是国庆节的法定假期。加班必须额外支付加班费的三倍。10月4日至7日，用人单位可选择补休或额外支付双倍日工资。国庆工资计算公式如下：三倍日工资＝基本工资／21、75天／8小时＊300％日薪双倍＝基本工资／21、75天／8小时＊200％；每小时加班工资＝日加班工资÷8。

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