工伤后工资如何发放,还是按月发放吗?
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就工伤后工资怎么发放的问题如下: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
产假不放放公资如何办,产假是按什么标准发放工资的
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产假工资怎么计算: 一、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 二、...
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产假期间工资怎么发放
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江苏退休工资每月几号发放
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产假的工资按月发放吗?产假的工资怎么计算?
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对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加...
我同事想要产假工资,那个产假工资是每月发放吗?
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工资是按月发的,生育津贴就要在产假休休完一个月以后才能拿到。如果单位没有购买生育保险,则应该按正常发...
辞退员工是按月发放工资还是按基本工资?
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违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资...
不明白,就问一问
产假工资是按月发放吗,律师怎么看
工厂停工停产工资怎么发放
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延迟工资发放违法吗
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退休工资谁发放
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病假工资是按月发放,还是单位统一发放
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应当跟之前单位发放工资时间规律一致,到期发放。...
辞快工的工资是按月发放还是按月发
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所谓急快工,指即时解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位一次性结清工资,并支付经济补偿金;其他情形,辞快工是违法解除合同。劳动者违法解...
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工资按月发放含义是什么
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按月算工资意思是用人单位与劳动者约定的工资发放形式,工资的具体发放形式由用人单位与劳动者约定《工资支...
产假期的工资按原工资的多少发放?
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产...
按月发放的工资是什么意思
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工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补...
请假不发工资合法吗
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工伤员工工资发放标准
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工伤后工资如何发放,还是按月发放吗?
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就工伤后工资怎么发放的问题如下: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
产假是按照生育津贴发放工资吗
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生育津贴和产假工资是一回事想法是不对的,生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资...
产假要按基本工资发放。
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有生育保险的人按公司上年度员工的月平均工资计算,没有生育保险的人按公司的产假补贴标准支付。女职工生育或流产的医疗费用,根据生育保险规定的项目和标准,参加生育保险的,由生育保险基金支付的未参加生育保险的...
非全日制用工按月发放工资吗
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《劳动合同法》第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工...
工资按月发放名词解释
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按月算工资意思是用人单位与劳动者约定的工资发放形式,工资的具体发放形式由用人单位与劳动者约定《工资支...
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十月一放假高速免费吗
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员工工伤期间工资如何发放
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产假奖励假80天是按底薪发放工资吗
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解...
员工假期工资是按标准发放还是按工资总额发放?
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根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号),假期工资计算基数按如下方法确定:(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的,应按约定的工资确定。(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明...
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产假工资按实发还是应发
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按应发,计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或...
不按时发工资怎么赔偿
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产假工资发放不是每月吗?不按每月发要怎么办?工资标准怎么算?
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生育险报销比例是以女职工所在地的上年度职工月平均工资为基数的,再按照一定比例进行一次性支付。以北京为例,在指定医院分娩的话,一级医院最高可报销3000元;二级医院2900元;三级医院2700元。而每个...
产假是谁发的?产假发放工资吗?
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产假期间的工资由人单位支付。女职工产假期间生育津贴高于职工平均工资的,企业不再需要支付产假工资;低于平均工资的,公司需要补足差额。生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加...