病假工资是按月发放，还是单位统一发放-法师兄

应当跟之前单位发放工资时间规律一致，到期发放。

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因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇，即需要按工...

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各城市政策不一样。如果是上海，单位缴纳生育保险的，产假期间的工资由社保支付，生育后，个人或代理人凭生育证明、个人身份证、户口本、银行卡直接到...

1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。 2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。 3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。 4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开具虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。

所谓急快工，指即时解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位一次性结清工资，并支付经济补偿金；其他情形，辞快工是违法解除合同。劳动者违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，用人单位对经济损失承担举证责任。但工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同约定支付给劳动者的工资报酬，劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。有些职工是担心自己的产假全部休完了以后公司才会把工资一次性的计发，其实公司这样做也是不合法律规定的，从女性职工开始休产假的那一天计算，到了发工资的时间，就应该把休产假的职工的工资正常的划入指定账户中。不过在产假的不同阶段，工资的发放标准是有差异的。