员工即辞即走可以扣代通知金吗
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1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣...
即辞即走工资是算多少
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员工要求即辞即走,不可以扣工资,但是劳动者违反解除劳动合同规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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辞急工扣工资标准
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即辞即走工资要扣多少
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如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十发放。 员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责...
员工即职要扣工资吗
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如果你即辞即走,虽然没有法律规定单位可以扣你一个月工资,但单位可以主张要你承担单位的相应损失。 一旦...
立即辞职要扣多少工资
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法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的,不过根据工资支付暂行条例的规定:因劳动者...
不明白,就问一问
正式员工即辞即走扣工资,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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什么样的员工可以正常辞退
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公司即将上市被辞退股权怎么办
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员工即辞即走可以扣代通知金吗
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1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相...
即辞即走的工资到底是扣哪个月的
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劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 但是你说的马上辞职走人其实是不道德的行为,应该有一个月的缓冲时间作为交接,但是扣除工资也是违法的...
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员工立即辞职,公司有权扣一个月工资吗
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若员工即时提出离职,依照相关法律法规之规定,企业并无权力以扣除一个月工资为由强制留下该名员工。事实上...
我要即辞即离公司说要扣9天工资合理吗?
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
员工辞职公司是不是立即发放工资
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交接完工作即应发放工资...
派遣工和正式工的区别
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老板突然辞退员工工资怎么赔付
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按劳动法工人即辞工即走厂方应扣多少工资?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职...
员工要求立即辞工能否扣工资
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如果违反了公司规定,公司可以按最低工资进行支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工即辞即走,公司怎样发放工资?试用期后的
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满后辞退员工,如果符合《》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的。2、《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
单位经常拖欠工资,可以即离职即走吗?
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可以离职,同时以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁要求工资支付经济补偿金。...
辞退员工却没有立即结算工资怎么办
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辞退员工不立即结工资,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果用人单位拒不执行仲裁结果的,还可以直接向司...
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合同是否签字即生效
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辞急工扣钱合法吗
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急辞工可以即辞即拿工资吗?
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1、员工离职,试用期的,提前3天以书面形式提交辞职申请,3天后办理好交接手续,完成交接;正式员工,提前30天以书面形式提交辞职申请,30天后办理好交接手续,完成交接。2、离职后工资的发放,可以在企业发...
现在准备向单位提出了紧急辞职了,公司的员工辞职的时候,员工即辞即走怎么扣工资?
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除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资...
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劳动法规定辞退员工立即结清工资吗
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法律没有规定要立即支付工资,但是公司应该为你立即结算全部工资。...
什么交通事故应立即报警
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员工违记,扣员工20%工资加立即辞退合理吗
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如果是违法解除合同,可以根据工作年限双倍赔偿,具体可以电话咨询本律师...
立即辞职扣工资合法吗
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如果老板不给你发足工资的话,你就可以去劳动仲裁部门投诉了。这个劳动仲裁是要到劳动合同履行的地方或者公司注册的地方去找的。而且要申诉的话,还得准备好一份申诉书才行。不过如果你想要老板赔偿你钱的话,这个可...