即辞即走扣多少工资？
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根据我国相关法律规定，对于即辞即走的情形，是不可以扣除员工一个月的工资的，其具体扣除工资还需要看用人...
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立即辞职要扣多少工资
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法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者...
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合同是否签字即生效
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张宗垚律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司即将上市被辞退股权怎么办
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即辞即走一个月扣多少工资
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劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 但是你说的马上辞职走人其实是不道德的行为，应该有一个月的缓冲时间作为交接，但是扣除工资也是违法的...
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即停即走违章多久算几分
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公交站台即停即走一般不算违章。 公交车道会设有使用时间段，如果在使用时间段内，在公交车道行驶或者是长...
吴莉律师|
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机场即停即走停多久算违章
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即停即走只要停放位置不妨碍其他车辆和行人通行的，一般来说是没有时间限制的，建议不要超过半个小时。...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
即辞即走工资是算多少，律师怎么看
死刑被判立即执行是多长时间执行
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姜超律师|
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什么交通事故应立即报警
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死刑立即执行有哪些情况
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袁冰清律师|
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按劳动法工人即辞工即走厂方应扣多少工资？
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职...
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即辞即走的工资到底是扣哪个月的
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劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 但是你说的马上辞职走人其实是不道德的行为，应该有一个月的缓冲时间作为交接，但是扣除工资也是违法的...
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员工即辞即走可以扣代通知金吗
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1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣...
孟金龙律师|
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即辞即走应怎么样赔偿公司
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根据具体情况确定。...
孟金龙律师|
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公交站台即停即走算违章吗
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根据我国相关法律规定，公交站台前30米以内不得停车，属于违章行为。对违反道路交通安全法机动车停放规定...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|
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走私多少构成走私罪
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覃程律师|
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遇到即辞即走工资是算多少，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
坐满半年，即辞即走扣多少薪酬？
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应当履行交接工作的义务。如不履行，也不扣工资。...
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急辞工可以即辞即拿工资吗？
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1、员工离职，试用期的，提前3天以书面形式提交辞职申请，3天后办理好交接手续，完成交接；正式员工，提前30天以书面形式提交辞职申请，30天后办理好交接手续，完成交接。2、离职后工资的发放，可以在企业发...
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即辞即走可以算是劳动法的辞退规定吗？
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劳动者即辞即走的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内...
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我即辞即走公司不批我该怎么办？
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一般劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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出租车即停即走能停多久
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在可以停车的地方，可以停放一到两分钟。要看具体地点，有些道路路段是禁止临时停车的，如果在这些路段上下...
孟金龙律师|
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老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师|
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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即辞的工资最多能拿多少
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员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者...
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员工即辞即走，公司怎样发放工资？试用期后的
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满后辞退员工，如果符合《》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的。2、《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
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单位经常拖欠工资，可以即离职即走吗？
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可以离职，同时以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁要求工资支付经济补偿金。...
丰培铭律师|
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工资多久不发算拖欠
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刘星律师|
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员工即辞即走可以扣代通知金吗
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1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相...
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即停即走停留多久才算违章
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即停即走没有妨碍其他车辆和行人通行的，就不会受到违章处罚，一般是没有具体时间限制的，建议不要超过半个小时。 根据规定，机动车在道路上临时停车的，车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆...
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