我即辞即走公司不批我该怎么办？
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一般劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
即辞即走扣多少工资？
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根据我国相关法律规定，对于即辞即走的情形，是不可以扣除员工一个月的工资的，其具体扣除工资还需要看用人...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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公司即将上市被辞退股权怎么办
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
什么交通事故应立即报警
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
怎样辞职即走人
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劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以立即走人。...
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即辞即走工资是算多少
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员工要求即辞即走，不可以扣工资，但是劳动者违反解除劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责...
张神兵律师|
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即停即走司机能下车吗
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即停即走的情况司机不能下车，即停即走是指在该区域内，驾驶员不得离车，乘客下车后车辆必须马上离开，即停...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
即辞即走应怎么样赔偿公司，律师怎么看
被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师|
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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庞娜律师|
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员工即辞即走，公司怎样发放工资？试用期后的
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满后辞退员工，如果符合《》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的。2、《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
青海在线咨询顾问团
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即辞即走工资要扣多少
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如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。 员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责...
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怎样区分即．公司裁员的补偿和赔偿？
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两者法律含义不同，赔偿意味着赔偿方存在法律上的过失，如侵权或者违约，需要承担赔偿对方全部损失的法律后...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工即辞即走可以扣代通知金吗
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1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣...
孟金龙律师|
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公司裁员要立即走人怎么赔偿是2n还是n
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若公司因经济性裁员的，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 计算标准是：经济补偿按劳动...
章法律师|
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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胡文学律师|
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合同是否签字即生效
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张宗垚律师|
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即辞即走不到一个月找不到工作会赔偿吗
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不用，只哟是提前30天提出辞职就可以走。...
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即辞即走一个月扣多少工资
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劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 但是你说的马上辞职走人其实是不道德的行为，应该有一个月的缓冲时间作为交接，但是扣除工资也是违法的...
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即辞即走能否申请劳动仲裁
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劳动者即辞即走的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申...
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公交站台即停即走算违章吗
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根据我国相关法律规定，公交站台前30米以内不得停车，属于违章行为。对违反道路交通安全法机动车停放规定...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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立即辞工立即走不给予解除劳动合同怎么办？
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辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理，如果造成违约的还需要赔偿违...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师|
律所主任，4年经验在线咨询
公司要裁员辞退我怎么补偿
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李耿律师|
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劳动法规定的辞职即辞即走有哪些？
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劳动者即辞即走的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内...
山东在线咨询顾问团
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坐满半年，即辞即走扣多少薪酬？
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应当履行交接工作的义务。如不履行，也不扣工资。...
天津在线咨询顾问团
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即停即走形似停车标志
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一般会有相应的指示牌或者标记。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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死刑立即执行有哪些情况
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袁冰清律师|
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劳动法对即辞即走的辞职者有何规定?
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劳动者即辞即走的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内...
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员工即辞即走可以扣代通知金吗
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1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相...
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