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劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 但是你说的马上辞职走人其实是不道德的行为,应该有一个月的缓冲时间作为交接,但是扣除...
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,你提前3天书面形式提出...
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用人单位与劳动者签合同,而且劳动者工作不到一个月,那么属于试用期,劳动者想提出辞职,就必须提前3天申请,按公司规定办理离职手续,才能离开公司的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
你好你可以拒绝解除合同!虽然你工作不到一个月,但是,如果单位违法解除劳动合同,你不同意,你可以请求以下权利:一、实际工作的工资;二、二倍于经济补偿的赔偿,你工作不到半年,那就是一个月工资赔偿。协商不成,可以向劳动监察大队投诉,可申请劳动仲裁,不过,如果单位要直接给你一个月工资,建议接受算了,省事省力!
(1)如果你还在试用期内:即使合同约定辞职需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面通知后就可以走人,不用管公司是否批准,这样走既不违约也不违法。 (2)如果你不是在试用期内:法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的,有效,你提前通知后没有到30天就走,是违约、也是违法,应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
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