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提前一个月辞职补偿金标准是什么在我国法律中有明确规定。员工正常辞职的,常规来讲,除追诉加班费、社保、住房公积金等其他相关企业违法事实的,针对...
1.法律规定,应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。超过1个月才视为无固定期限劳动合同并且用人单位应支付补偿金。但是,你的上班日数没有到1...
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第一,您在该单位工作了多久?是否已经签订了劳动合同? 第二,根据法律的规定,工资结算支付周期届满后,用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资,最迟不超过约定支付日期的七天,在司法实践中可能时间会更长一些。像您这种情况,还在法定的时间内,建议您再等等。 第三,具体情况您没有说明,公司有可能存在着违法行为。比如法定假日没有休息是否支付了加班工资,公司是否为您缴纳了社会保险,如果公司存在着违法行为,您的辞职还有可能要求公司支付补偿金和赔偿金。
1、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位与劳动者签合同,而且劳动者工作不到一个月,那么属于试用期,劳动者想提出辞职,就必须提前3天申请,按公司规定办理离职手续,才能离开公司的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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