企业工厂员工闹事不服从管理开除后工资如何结算
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如实结算,给一个书面通知。对开除不服的,可以申请劳动仲裁...
企业开除员工工资会当天结算吗?
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被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工...
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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企业工厂员工闹事不服从管理开除后工资如何结算
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如实结算,给一个书面通知。对开除不服的,可以申请劳动仲裁...
如何结算企业倒闭的员工工资
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企业倒闭后依法进入破产程序的,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资,企业应在终...
企业员工长期病假工资如何扣除?
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电动车的实际所有人应该是无过错的,不需要承担赔偿责任。 肇事者经济困难,已涉嫌交通肇事罪,肇事人可被...
不明白,就问一问
企业开除员工不结工资该如何办,律师怎么看
企业强行辞退员工如何赔偿
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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企业能不能辞退50岁员工
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企业开除了员工工资还要怎样结清
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不正确。 2、按照劳动法律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失...
企业员工辞退与开除应该如何处理?
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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。...
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结果不给开工资,该如何办?
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饭店打工,不给开工资。可向当地劳动保障监察部门进行投诉,如果没有劳动合同你需要提供其他能够证明你在这...
工厂开除员工该立即结工资吗?
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工厂开除员工应该立即结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
厂里偏袒员工,开除不给工资如何办
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可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...
拆迁中企业员工安置费用如何计算
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员工工伤期间工资如何发放
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企业开除员工后如何处理员工群体性劳资矛盾
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开除员工后,如何处理企业群体性劳资矛盾? 1、首先要科学管理,建立符合现代企业制度的人力资源管理模式。劳资关系和谐健康和谐、良性发展,是企业健康发展的重要途径。而建立一套既具有科学的人力资源管理模式,...
一个企业开除一个员工还不结工资可以投诉吗
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可以投诉,未支付工资可申请劳动仲裁。...
市国有企业开除员工如何补偿
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1、用人单位没有合法理由开除劳动者属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...
开除员工工资不给咋办
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被开除工资不给的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申...
员工离职企业是不是应该结清工资
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员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。...
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公司可以开除员工吗
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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企业如何防范员工被开除风险?
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用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时,往往都会有些顾虑,担心因不当解除而给自身带来法律风险,比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。...
企业不开工资,企业职工应该如何维护自身权益?
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1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做...
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企业不开工资,员工应该怎么办?应该找谁负责
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遇到企业不开工资的情况,劳动者可以采取以下办法追索: 1、向劳动监察投诉; 2、申请劳动争议仲裁; ...
企业怎样合法辞退员工
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企业应该对员工如何给员工加工资吗?
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企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,...
企业告诉员工要解除劳动合同,员工不同意,该如何办
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...