员工不服从管理如何处理怎么开除
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员工不服从工作安排的处理如下： 1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或...
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工厂随便扣员工工资，理由是不服从管理．
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证...
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|专职律师，4年经验在线咨询
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
工厂随便扣员工工资，理由是不服从管理.
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲...
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企业开除员工工资会当天结算吗？
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被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工...
刘伟长律师|
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如何结算企业倒闭的员工工资
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企业倒闭后依法进入破产程序的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资，企业应在终...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
企业工厂员工闹事不服从管理开除后工资如何结算，律师怎么看
拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师|
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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胡文学律师|
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|
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员工不服从管理开除要赔偿吗
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员工不服从管理开除是否要赔偿，视情况而定：1、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；2、如果劳动者不能胜任工作，...
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企业员工被开除之后怎么计算工资
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一、申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询专业律师；二、工龄累计计算。...
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企业开除员工不结工资应该怎么样办
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企业开除员工不结工资的可以先协商和解，不愿协商的可以向劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁。 法律依据为...
张神兵律师|
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工厂开除员工该立即结工资吗?
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工厂开除员工应该立即结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
吴莉律师|
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员工不服从管理可以开除吗辱骂上司
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不可以的。...
吴莉律师|
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师|
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师|
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遇到企业工厂员工闹事不服从管理开除后工资如何结算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
酒后员工闹事拘留工厂是否不给工资？
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及时报警处理，这种行为在没有严重后果的情况下违反了，一般处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日...
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员工不服从管理，顶撞上司，被管理口头开除，需要赔偿工资
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公司如果违法解除合同，需要承担相关责任。...
吉林省在线咨询顾问团
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管理人员不服从厂里管理可以开除吗?
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建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电。...
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辞职期间内，员工不服从管理，企业辞退员工合法吗
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要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可电联。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工不服从管理放假会有工资发吗？
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公司原因放假应给工资...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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吴小蝶律师|
专职律师，10年经验在线咨询
开除员工后，该员工回到公司闹事，要如何赔偿？
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如果该员工系退休人员，则该员工与公司之间不能形成劳动关系，双方之间不再适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。双方间属于一般的民事雇佣关系，应适用《民法通则》、《合同法》等法律法规确定双方间的权...
云南在线咨询顾问团
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企业80后员工如何管理
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我的建议是从以下三方面进行管理：一、深入了解80后90后员工的心理需求和思想动态，在引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观的基础上满足其合理需求。人在活动中，不仅能改造自然，而且还能实现自己的目的。...
四川在线咨询顾问团
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公司有位员工不服从管理，员工旷工如何辞退呢？
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根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超...
刘伟长律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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因为工厂要开除还不想结算工资
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企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前...
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企业开除了员工工资还要怎样结清
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不正确。 2、按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失...
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