公司炒人按劳动法如何赔偿
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
公司被收购后对员工的补偿按照劳动法规定怎么赔偿
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若公司被收购后,解除与劳动者的劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
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按劳动法公司倒闭怎么赔偿
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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公司裁员不按劳动法赔偿怎么办
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公司裁员补偿涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办?一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权: 1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位...
公司不赔偿劳动者工伤怎么办
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如果公司没了,但依法应当支付给劳动者工伤赔偿的,则劳动者的工伤赔偿费用该由公司的清算组以其清算后的财...
拖欠劳动赔偿金,公司不给怎么办?
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补偿金以及未支付的工资。...
不明白,就问一问
公司结业不按照劳动法赔偿怎么办,律师怎么看
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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装修公司不按照合同施工怎么办
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企业不签劳动合同怎么赔偿
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被公司开除, 按照劳动法怎么赔偿的
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根据你所述情况,你可以申请劳动仲裁要求撤销解雇决定,恢复劳动关系或者要求单位支付经济赔偿金 另外,单位没有签订劳动合同,你可以主张双倍工资。保险的问题,可以要求补缴。不能补缴的,可要求单位赔偿相应经济...
公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办
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公司裁员补偿涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办?一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权: 1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位...
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加班不按照劳动法算加班费怎么办
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公司没有足额支付员工加班费,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。可以主张解除劳动...
按《劳动合同法》辞退的员工,公司是怎么赔偿的?
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辞退员工的赔偿方法:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资...
不签劳动合同赔偿是按照基本工资赔偿吗?
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1、用人单位支付劳动者的经济补偿金或赔偿金的标准是按照劳动者近期12个月的应发工资的平均工资作为标准...
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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公司违法解除劳动合同赔偿
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有些公司不按照劳动法要怎样办
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能够要求用人单位支付三个月的两倍薪水。用人单位用人超出一个月不满2年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是违法用人,劳动者不仅能够辞工,还能够要求用人单位支付二倍的薪水。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请...
公司解除劳动合同,按照怎么赔偿
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根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金...
被公司无故辞退, 按照劳动法该怎么赔偿
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如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司无营业执照怎么劳动仲裁
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劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话,有可能冻...
公司随便辞退人员按劳动法怎么补偿
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公司随便辞退人员属于违法辞退。根据法律规定,违法辞退的公司应当支付经济赔偿金,经济赔偿金为经济补偿金...
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按摩营业执照怎么办啊
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公司不给签劳动合同怎么办
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我在公司结业不按劳动合同履行怎么办
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公司未按《劳动法》规定赔偿员工的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议...
按照劳动法怎么赔偿伤残
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医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助...
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企业跟员工不签合同,应当按照什么标准赔偿劳动者
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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公司炒人按劳动法怎么赔偿
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1、公司解除劳动合同有法定解除和违法解除两种情况,法定解除又分无过失性辞退和过错辞退两种情况。违法解除劳动合同要支付经济赔偿金,无过失性辞退要支付经济补偿金,过错辞退无需支付任何经济补偿金或赔偿金。 ...
公司裁员按劳动法怎么赔偿的?
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用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...