离婚经济补偿的主张要满足哪些条件
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(1)婚后财产约定归各自所有; (2)请求方付出较多家庭义务;离婚时提出; (3)这种补偿请求有严格...
全职妈妈是否能够主张离婚经济补偿
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全职妈妈可以主张离婚经济补偿。夫妻双方相互分工配合的结晶就体现为家庭财产的增加或者减少。所以,当双方...
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一方外遇离婚,对方如何要求经济补偿
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离婚女方经济补偿标准
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劳务派遣经济补偿金如何主张?
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劳务派遣经济补偿金按照劳动者每工作一年,补偿一个月的工资的标准对劳动者进行经济补偿,一般是由原派遣单位进行支付的,具体的支付标准应当根据实际情况来进行合法认定,避免出现违法规定的行为。...
员工主张经济补偿的时效
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用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,如果解除或终止的原因是属于需用人单位支付经济补偿金的,用人单位...
主张离婚经济补偿需要什么手续及条件
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当事人主张离婚的经济补偿,需满足下列条件: 1、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有...
不明白,就问一问
离婚如何主张经济补偿,律师怎么看
离婚经济补偿多久时效
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经济补偿金金额如何计算
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因经济纠纷如何诉讼离婚
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主张双倍的经济补偿经济补偿是怎样的, 经济补偿金应该如何计算
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主张双倍的经济补偿 经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
主张离婚经济补偿需满足哪些条件
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要求离婚经济补偿满足以下条件: 1、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间取得的财产归各自所有; 2、夫妻一方因抚养子女、照顾老人、协助另一方工作而承担更多义务; 3、其他要求离婚经济补偿的条件。...
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夫妻离婚在什么情况下能主张经济补偿
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夫妻离婚能主张经济补偿的情况是双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时,一方主张房屋所有权...
随时解除合同主张经济补偿金
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未签合同满一个月的,违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
工伤职工是否能主张经济补偿
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工伤职工如果符合下列情形的,能主张经济补偿:职工因单位严重侵犯其合法权益而主动解约的;或者单位提出与...
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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离婚后可否主张损害赔偿
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离婚时,女方可以主张经济补偿吗,离婚中能否要求经济补偿金和赔偿
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首先,适用的前提只能是约定的分别财产制,如果没有约定分别财产制、当婚姻关系解除时一般依照共同共有的原理,按照男女平等原则进行财产分刻,也就不会有此类补偿问题的出现。其次,权利的享有必须以特定的义务履行...
经济补偿金的主张期限
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
职工何时能要经济补偿金,职工何时无权主张经济补偿金
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在解除劳动合同或终止劳动合同关系的同时,主张经济补偿金。如果当事没有主张,离职一年以上再主张时则会有时效限制。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
如何解释离婚时经济补偿
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经济补偿,是指婚姻关系解除时一方因对家事劳动付出较多而有权向另一方要求补偿的法律制度。《婚姻法》第四...
拖欠加班费可以主张经济补偿吗
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拖欠加班费可以主张经济补偿。 用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 用人单...
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企业裁员经济补偿金
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男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
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离婚经济补偿需满足哪些条件?夫妻离婚时可以主张经济补偿金的项目
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一、离婚经济补偿需满足哪些条件离婚经济补偿是对夫妻一方在婚姻生活中的付出所给予的经济补偿。离婚经济补偿应满足什么条件呢?(一)首先,双反约定婚后财产归各自所有。这种约定只能是对婚后财产的约定。针对此种...
2022年全职妈妈能够主张离婚经济补偿吗
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全职太太的离婚后的困难,以及女性天然使人同情,但法律是理性的产物,在已经分配了一半夫妻共同财产的情况下,再主张额外多得,对男方也是不公平的,同时在法律上也是于法无据的。 夫妻双方除非双方有明确的婚内财...
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劳动合同解除主张经济补偿金期间
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劳动者个人提出解除劳动合同,获得经济补偿的12种情况: 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按...
劳动法经济补偿金的规定
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离婚经济困难如何补偿
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法律分析 离婚时,一方经济困难,不能获得经济补偿,只能获得适当帮助。根据相关法律规定,双方离异后,一方生活困难的,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体的帮助方式,由双方协议,协议不成的,由人民法院...
劳动者离职以后如何向用人单位主张经济补偿
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要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付...