按劳动法这样算工伤有劳动法没
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如果职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>工资不按时发算违反劳动法吗?
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是的,存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工,所以不按时发放是违法...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对按劳动法月薪工资算法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询劳动法扣工资规定
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吴肖律师|专职律师,3年经验在线咨询按劳动合同月工资计算方法?
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当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)。 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>员工工伤期间工资按劳动法怎么算
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动节几天算三薪工资
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劳动节一天三薪工资。劳动者加班薪资,具体如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
按劳动法月薪工资算法,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法工资拖欠怎么办
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法年薪算法工资
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一、工作时间的计算,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中工资月薪是怎么算的
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对于月工资的核算,《劳动合同法实施条例》有相关规定,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对按劳动法月薪工资算法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职月工资按天算还是按月算
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劳动者离职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算的,当月实际工资=月工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同月薪2000,实际工资9000
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收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工资按月怎么算
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工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到按劳动法月薪工资算法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定月工资按天计算吗
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根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神: 月工资=月工资收入÷月基薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法辞职按月工资怎么计算
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劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法月薪制的工资
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根据劳动法,劳动合同中规定有薪酬条款。薪酬按月薪的,以自然月份的自然天数为准,如每月28-31天,工资按月计算;而不论该月份的天数,不论周末,不论节假日都有工资。与日薪制相反,日薪制是按日计算工资,不...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法没给多少月工资
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遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>东莞劳动法工资标准2020底薪
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东莞市企业职工2020年最低工资标准为1720元/月,折算的小时标准为9.89元/小时,非全日制职工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按劳动法公司倒闭怎么赔偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤赔偿月工资怎么算
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询按劳动法怎么算工资
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工资怎么算,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括、:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>按劳动合同法最后一个月工资计算
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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到按劳动法月薪工资算法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
五一劳动节放假薪资计算方法
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五一节放三天假,但只有五一一天属于法定节假日,因此在五一那天安排加班的,需要支付三倍工资。在另外两天...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询月工资按月计算合法吗
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不合法,按照正常月工资,计算日工资,累计扣除缺勤天数的工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>工资按照底薪扣违反劳动法吗
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违反。1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 [当地最低工资标准/自然月天数*0....
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