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月薪有加班工资算法，劳动法有没有明确规定？

2024-05-24 8人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150％的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。加班工资计算公式法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×300％法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×天数×300％休息日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×200％休息日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×天数×200％平日延时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×150％日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）÷12月＝21．75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21．75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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