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劳务关系可以索要双倍工资吗

2024-04-22 16人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：975
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专业分析

劳务关系并非严格意义上的劳动关系，因此，通常情况下无法主张双倍工资。劳务派遣人员仍有权利向用工单位提出支付其应得的相应劳务报酬的请求。劳务关系是指在双方口头或书面协议的基础上，劳动者为用工方提供劳动服务，而用工方则根据约定向劳动者支付相应劳务报酬的一种法律关系。相较之下，劳动关系则是指用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年未能与其签订书面劳动合同的情形下，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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