索要双倍工资到北京劳动仲裁

大家都在问查看更多

• 问仲裁可以索要双倍工资吗
  

  1、首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 2、一般认为，双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日(如2010年5月1日入职，一直未签订劳动合同，则双倍工资仲裁时效从2011年5月1日起算，最晚应在2012年4月30日前提出仲裁)。超过仲裁时效，双倍工资请求无法得到支持。

• 问劳动仲裁双倍工资多久能拿到
  

  严格来讲，应该从受理之日起最长60日内仲裁出具裁决书，但现在各地仲裁鲜有按此时间执行的，具体时间你还是要经常催问仲裁。双倍工资的问题，签订书面合同是法律规定给单位的强制性义务，如果是因为你的原因导致无法签订书面合同，那单位完全可以解雇你，而不是继续让你在单位上班，既然保持有这种无合同的事实劳动关系状态，单位就应该承担相应双倍工资赔付责任。但注意并非所有地方仲裁都受理双倍工资争议，很多地方都交由劳动监察大队管了。

• 问劳动仲裁双倍工资能追溯到吗
  

  不能。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者主张双倍工资，已经过了仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,048人已观看

• 0'52
  劳动仲裁要多少钱

  21,962人已观看

• 1'00
  劳动仲裁撤诉需要带什么资料

  2,341人已观看

• 1'05
  劳动仲裁要请律师么

  10,212人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁双倍工资差额

  294人已浏览

• 
  劳动仲裁双倍工资要怎么算

  701人已浏览

• 
  劳动仲裁双倍工资怎么算？

  261人已浏览

• 
  双倍工资劳动仲裁申请书

  283人已浏览