双倍工资的期限
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双倍工资的仲裁时效是从工作满一年开始计算,时间为1年。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>双倍工资申请仲裁有哪些限制条件
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双倍工资仲裁的时效限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对索要双倍工资有时效限制吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制
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双倍工资有时效限制。权利被侵害之日起一年内,先申请劳动仲裁,不服裁决再起诉。...
广东在线咨询顾问团咨询我>>无营业执照怎么索要双倍工资
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单位无营业执照,不影响劳动关系,属于单位的非法用工。单位没有签订劳动合同,应当支付双倍工资。举证证明...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>双倍工资的仲裁时效只有1年的时间吗
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双倍工资仲裁时效,只有1年的时间。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
索要双倍工资有时效限制吗,律师怎么看
节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验 在线咨询财产继承有时间限制吗
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询取保候审有时间限制吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验 在线咨询双倍工资是什么意思,如何索要双倍工资
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双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。依据《中华...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>追索双倍工资可因而延长仲裁时效吗
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索双倍工资的仲裁时效指的是建立劳动关系一个月以上一年内申请仲裁,超过一年不申请的视为自动放弃。不能因工伤认定而延长仲裁时效,索双倍工资时效是法定的,不能延长。因工伤需申请仲裁的时效也是一年,受伤后一年...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对索要双倍工资有时效限制吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
支付双倍工资的时效具体有哪些
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支付双倍工资的时效为一年。 1、劳动者与用人单位发生劳动争议的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>最新双倍工资诉讼时效最新
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双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。最新双倍工资仲裁时效是一年,诉讼时效是三年。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>双倍工资诉讼时效法律依据
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双倍工资属于劳动争议,需先进行仲裁,时效是为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离婚后复婚有时间限制吗
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沈辉律师| 团队负责人,4年经验在线咨询欠款起诉时间有限制的吗
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到索要双倍工资有时效限制吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
个人节假日加班后双倍工资有时间限制吗
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>未续签合同支付双倍工资是否受时效限制?
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一、未续签劳动合同是否支付双倍工资 关于劳动合同到期未续签,劳动者是否能主张双倍公司赔偿问题,有人认为,劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>2022年怎么索要双倍工资
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1、与用人单位存在劳动关系,未签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁索要双倍工资。 2、双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始,法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 3、劳动法规...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资怎么计算,双倍工资计算的起止时间
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双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>计件工资计据工资有双倍工资吗
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计件工资,劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
著作人身权有时间限制吗
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刘明律师| 律所主任,14年经验在线咨询房产证过户有时间限制吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询未签双倍赔偿有时间限制吗
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没书面劳动合同,入职第二个月起一年内可以要求双倍工资超过一年视为无固定期合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>工资争议有时效限制吗, 工资争议是否有时效限制
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【法律意见】工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到索要双倍工资有时效限制吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁时效及双倍工资问题
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未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>认缴出资时间限制是什么
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询口头约定工资可以索要双倍工资吗
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1、首先公司如果签订了,正式的劳动合同,那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 ...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>工伤申请双倍工资时效
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我国法律对工伤申请双倍工资时效有关规定,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方...
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