迟到和旷工哪个严重
图文40人已浏览
迟到是指到得比约定(或规定)的(正常的)时间晚。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>员工拒绝加班,旷工一天算旷工吗?
图文17人已浏览
劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日即周六周日,也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>针对旷工一天严重吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤一级和十级哪个严重
视频3,445人观看
郑晓明律师|专职律师,5年经验在线咨询工伤不严重会赔偿吗
视频1,348人观看
李孟丽律师|联合创始人,7年经验在线咨询旷工3天算完了吗,算严重吗
问答584人已浏览
1、旷工三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明...
青海在线咨询顾问团咨询我>>旷工一天第二天能去吗
图文507人已浏览
具体情况具体分析。要看单位的规章制度,一般情况下连续旷工3天以上的话,单位就有权开除你的,建议和单位...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>派遣工旷工一天行吗
图文158人已浏览
一般旷工都是会扣工资的,特别是劳务公司派遣工。旷工一天属于比较严重的违纪,如果是试用期的员工,那有可...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工一天严重吗?,律师怎么看
给同事做假工伤证明罪严重吗
视频2,512人观看
徐来福律师| 专职律师,6年经验 在线咨询党内严重警告处分影响工资吗
视频13,906人观看
郝科名律师| 专职律师,5年经验 在线咨询一天没上班扣三天工资合法吗
视频4,713人观看
黄丽单律师| ,5年经验 在线咨询旷工一天算旷工吗?能辞退吗?
问答584人已浏览
劳动法没有明确规定,原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。一年以内连续15天或累计30天,可以除名辞退。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>迟到和旷工哪个严重
问答584人已浏览
迟到是指到得比约定(或规定)的(正常的)时间晚。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在一个单位(用人单位)迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为。就单项行为而言,旷工一次与迟到一次性质与程度...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工一天严重吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
星期天旷工算旷工吗?
图文251人已浏览
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>旷工一天问题
图文133人已浏览
一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。 1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>旷工一天扣三天一共是扣四天吗
图文23人已浏览
旷工一天扣一天工资,多扣属于违法,规定也是无效的。...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>逮捕和拘留哪个严重
视频3,041人观看
张梅律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询处罚和处分哪个严重
视频2,555人观看
江钦涛律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到旷工一天严重吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
问答584人已浏览
劳动者辞职需要明确自己提出申请,用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退,需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期女职工旷工一天算旷工吗
问答584人已浏览
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>旷工自动离职是不是严重
问答584人已浏览
是的,你在一家单位工作,必须遵守单位的制度,你为了睡觉无故旷工,首先你就是错误的,现在你以此辞工,就是一种不负责任的表现。先不谈法律,就你这样随性的想法,也会影响到你以后的事业。建议你自己多反思自己的...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公积金逾期一天严重吗
图文26人已浏览
公积金逾期一天严重。 逾期还公积金贷款,不仅逾期记录会上征信,还会产生额外的逾期费用,按时还公积金贷...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>旷工属不属于严重违反纪律
图文256人已浏览
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
私刻公章怎么区分严重
视频2,601人观看
覃程律师| 专职律师,8年经验在线咨询严重醉驾处罚最新标准
视频1,861人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验在线咨询新劳动法旷工严重的规定
问答584人已浏览
劳动者旷工通常属于严重违反用人单位的劳动纪律,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定,合法解除劳动合同关系,不需要支付经济补偿金,但是需要支付其已经付出劳动的合法工资。用人单位应当将直接涉及劳动...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>国家规定旷工一年5天和旷工一年是5天吗?
问答584人已浏览
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。24小时/天*5天=120小时。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工一天严重吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工一天扣五天基本工资对吗
图文26人已浏览
劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>严重醉酒驾驶怎么处罚
视频1,462人观看
刘兆庆律师| 高级合伙人,12年经验在线咨询公司迟到一天严重吗
问答584人已浏览
我知道那是一种不好的形为,而且我也保证了以后不再会发生这样的事,也诚心的跟上面经理说了.我愿意接受公司的规章制度中相应的处罚.但也不至于那么严重吧!因为那天迟到也是有原因的,一:下很大的雨;二:我住的...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工一天能辞退吗
问答584人已浏览
如果查明是属于严重违纪行为,是可以辞退该员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询