旷工一天扣三天什么情况
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旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。...
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还没有工资？旷工一天扣三天工资
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按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
一般道路违规扣分几天通知
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张梅律师|高级合伙人，15年经验在线咨询
律师最近要过年了我旷工了四天厂里扣我旷一天扣三天工资合理吗
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不合理，也不合法，你可以，依法维权。...
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旷工一天扣3天包括当天么？
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旷工一天扣3天一般包括当天。旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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旷工一天扣五天基本工资对吗
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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
旷工一天扣三天一共是扣四天吗，律师怎么看
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|
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轻微交通事故扣车一般会几天
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迟本波律师|
高级合伙人，16年经验
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
，8年经验
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无故旷工一天要扣三天的工资和三天假期吗？
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对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。...
河北在线咨询顾问团
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旷工一天扣三天工资合理吗，扣的钱是扣基本工资还是底薪?
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不可以的，正常来说，旷工一天就扣一天的工资，如果扣多了劳动者的工资，就侵犯了劳动者的劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如...
吉林省在线咨询顾问团
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旷工一天可以扣500吗？
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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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矿工一天扣三天，包括矿这一天吗？
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属于单位内部规章制度问题，如果有歧义应作出有利于劳动者一方的解释。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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辞工不批，三十天后公司按旷工一天当三天扣工资
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不合法依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。没有提...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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2021五一法定是1天还是3天
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郑晓明律师|
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下雨天走错车道会扣分吗
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黄丽单律师|
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遇到旷工一天扣三天一共是扣四天吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
厂里计件的旷工一天扣三天合法吗
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。...
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旷工一天扣三天，旷工三天按自动离职，工资不予发放。
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用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。...
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请问旷工一天是否会被扣除三天工资？
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近期,公司执行的“旷工一日即扣除奖金三倍”的规定引起了员工们的广泛关注。然而,这一做法并不符合我国现行法律法规。下面是详细原因: 首先,根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第四十六条的规定,...
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2023旷工一天扣出勤3天工资
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旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。 一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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旷工一天扣三天工资没有工资证明可以吗
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劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成...
丰培铭律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
拘留一天一般是什么罪
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俞治城律师|
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2021年国家法定假日一共几天
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李娟律师|
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有旷工三至四天会扣扣本月工资吗
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明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动...
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旷工一天可以扣500吗？
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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
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旷工一天按三日工资扣是合法的吗？
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这个不合法的，建议继续向劳动局投诉...
孟金龙律师|
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一般拘留三天大概几点放出来
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郑晓明律师|
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公司规定旷工一天扣三天工资有问题吗？
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1、《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
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旷了一天公司要扣我三天工资是违法的吗？
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下次找工作当然不合法在去上班可以去找当地的劳动部门看好了...
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