劳务合同中途解除有赔偿吗
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劳务合同中途解除有赔偿。具体如下: 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位一方违反...
中途解除劳动合同补偿怎么计算
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中途解除劳动合同补偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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中途终止合同怎么补偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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三年合同中途离职需要怎样赔偿
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直接辞职没有补偿,需要分析单位有无违法在先,依法辞职才有可能补偿...
劳资双方中劳动方想要解除合同怎样赔偿违约金
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有约定按约定,无约定按实际损失。...
签了三年劳动合同,但是中途辞职,怎么办?
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1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有...
不明白,就问一问
劳动合同中途转三方怎样赔偿,律师怎么看
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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劳动合同中途中止,公司要赔偿吗?
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劳务合同中途中止需要补偿。若是公司无故单方面解除合同,应当向你支付经济补偿金和替代通知金。公司解除理由不成立,你可以提起劳动争议仲裁要求恢复劳动关系。...
上班途中撞人,没签劳动合同怎么赔偿
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启动法律程序要求赔偿的,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证...
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劳动合同签了三个月中途离职要赔违约金吗?
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提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同。...
劳动合同第三次不签赔偿是怎样的
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第三次劳动合同属于违反《中华人民共和国劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定。...
企业中途终止劳动合同,我该如何得到赔偿
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可以主张经济赔偿金...
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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劳动法未签订合同赔偿条例
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三年签劳动合同有三次中途辞职怎么办
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1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的...
劳动合同能够中途延期三年吗?
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这需要视情况而定。根据相关规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形,劳动合同到期最...
即两方劳动合同变为三方合同,劳动者有否赔偿?
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员工应该得到相应的经济补偿,理由如下:单位与员工签订有劳动合同,双方建立了劳动关系。而再增加一个劳务派遣公司,则意味着单位将员工转到了劳务公司名下,员工已与单位没有了劳动关系,不再是单位的员工。所以,...
劳动合同中途离职怎么处理
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签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六条五年劳动合同中途离职用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
劳动合同无效的三种途径
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劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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单位中途终止合同怎样赔偿?
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用人单位终止劳动合同的补偿标准,主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。 发生补偿的情形主要是:合同期满,用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同...
第三方的劳动合同怎么转入第三方的
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按工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资,不满半年按半年算,满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。...
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劳务合同上班途中受伤如何赔偿
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劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的,不属于工伤,不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同签三次自己不签厂中要怎样赔偿
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劳动者能够要求经济赔偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项限定,用人单位不续约劳动合同的,应当向劳动者支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止...
中途解除劳动合同补偿怎么计算?
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公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标...