劳动合同能够中途延期三年吗?

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• 问劳动合同签三年中途离职能有补偿吗？
  

  劳动合同签订三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方式终止劳动合同：用人单位与劳动者协商终止；劳动者提前30天书面通知用人单位终止，试用期内提前3天通知用人单位终止；劳动合同法第三十八条之一的，劳动者单方面终止；其他。

• 问劳动合同能够顺延一个月吗
  

  符合法定情形的劳动合同能够顺延。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

• 问劳动合同三年，中途想辞职可以吗
  

  劳动合同可以在三年内签订。劳动者只需按照法律规定提前30天终止劳动合同人单位终止劳动合同的，期限届满后可以终止劳动合同，无需特别额外条件。但用人单位不得随意终止劳动合同。

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