合同期限三年是不能中途走吗

大家都在问查看更多

• 问签三年合同, 中途辞职
  

  1、辞职是你的权利；合同期内辞职的话，应当提前30天通知单位，期满即可离开； 2、至于是否要交纳违约金，要看违约金条款约定是否合法有效。 3、根据劳动合同法规定，对违约金条款不是可以随便约定的。只有在单位出资提供专项技术培训的情况下，才可以约定服务期，设定违约金，且违约金数额不能超过培训费用并应根据已服务年限逐年递减。

• 问劳动合同签三年中途离职能有补偿吗？
  

  劳动合同签订三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方式终止劳动合同：用人单位与劳动者协商终止；劳动者提前30天书面通知用人单位终止，试用期内提前3天通知用人单位终止；劳动合同法第三十八条之一的，劳动者单方面终止；其他。

• 问签三年合同, 但是中途辞职, 算违约吗
  

  用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司第三次合同不签无限期

  7,247人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,635人已观看

• 0'56
  三年交房期房合适吗

  1,748人已观看

• 1'18
  劳动合同期限一般几年

  7,343人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同期限三年是不能中途走吗

  112人已浏览

• 
  劳动合同签三年能中途离职吗

  159人已浏览

• 
  劳动合同签了三年中途能辞职吗

  714人已浏览

• 
  签三年合同中途不干了需赔偿吗

  377人已浏览