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签三年合同中途不干了需赔偿吗

2022-04-12 1,608人已浏览

陈忠律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：171
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专业分析

在劳动合同法中明确规定，只有违反竞业限制约定和劳动培训约定或是一些特殊情况，才需要支付违约金，其他支付违约金的约定都是无效的。劳动者在辞职时需要向用人单位提前一个月做出申请，最好是书面形式并且做好工作的交接，只有这样做，即使用人单位不同意辞职，也不需要支付相应的违约金。

法律依据

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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