事业单位签合同中途想要辞职需要赔钱吗
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不用。如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>跟单位签订合同中途辞职
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提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对签一年合同中途辞职是否需要赔偿单位,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询单位不续签合同赔偿金怎么算
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动合同签订一年一签,如果中途辞职是否需要赔偿用人单位培训费
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
上海在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同签三年,中途辞职应该要赔钱么
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劳动合同签三年,中途辞职不属于违法解除劳动合同或者违反服务期约定的,不需要赔钱。劳动者辞职提前三十日...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位单方面调岗后辞职或被辞退是否需要赔偿
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单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的,用人单位应当与...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
签一年合同中途辞职是否需要赔偿单位,律师怎么看
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询《劳动合同》签订后一年一签,如果中途辞职是否需要赔偿用人单位培训费
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签订后一年一签, 如果中途辞职是否需要赔偿用人单位培训费
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
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长期工签合同但是中途辞职
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劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>入职后签订合同三年中途可以辞职吗
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劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同,应当...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳务合同签订一年中间辞职是否可以
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劳动合同签了一年中途要辞职当然可以,劳动者随时都有辞职的自由,不过需要提前三十日书面通知单位;如果是...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>单位解除劳动合同赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到签一年合同中途辞职是否需要赔偿单位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同一年一签,中途辞职需要赔偿吗
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签订后一年一签, 如果中途辞职是否需要赔偿用人单位培训费呢?
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签订后一年一签,如果中途辞职是否需要赔偿用
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>和公司签一年合同到一半想中途辞职能行吗
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根据我国相关法律规定,对于和公司签了一年合同是可以中途辞职的,是需要劳动者提前三十日书面提出辞职申请...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>签了解约合同,现在要辞职,公司是否需要赔偿
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签了合同辞职是否需要赔钱,要视情况而定。如有下列情况,需要劳动者作出赔偿: 1、劳动者未提前30天或...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位不需签劳动合同怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询一年半没签劳动合同怎么赔偿
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同签订一年后, 如果中途辞职需要赔偿用人单位培训费吗
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签一年, 中途辞职是否可以
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提前三十天。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到签一年合同中途辞职是否需要赔偿单位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签了劳动合同中途辞职需要担什么责任
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签了劳动合同中途辞职,一般不需要承担责任,但违法辞职造成用人单位经济损失的,约定承担赔偿责任。劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询《劳动合同》签一年,中途辞职, 还需要签补偿金么
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一旦签了劳动合同,辞职不一定需要赔偿违约金(约定培训服务期,未完成培训服务期,劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外),解除劳动合同通常包含如下内容: 1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签三年中途辞职是否要赔钱的
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劳动合同签三年,中途辞职如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,不要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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