劳动合同签了一年，中途辞职，需要提前一个月通知用人单位做些什么

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• 问劳动者提前解除劳动合同，用人单位需要提前一个月通知
  

  根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问提前一个月辞职需要用人单位解除劳动合同吗
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

• 问劳动合同到期未续签, 用人单位是否需要提前一个月通知劳动者一个月？
  

  劳动合同期满，用人单位不续签合同，是否需要提前30天通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定，原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发[1997]106号）曾要求用人单位应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续，但对用人单位没有提前一个月通知并无支付一个月工资代通知金的规定。因此，从国家层面的规定看，劳动合同期满，用人单位没有提前30天通知劳动者，需要支付一个月工资的代替没有法律依据。 但是，在部分省市，则对用人单位没有提前通知需要经济补偿有规定，如北京市规定，没有提前通知的需要以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。所在省市有规定的，应当从其规定。

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