三年签劳动合同有三次中途辞职怎么办

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• 问签三年合同, 中途辞职
  

  1、辞职是你的权利；合同期内辞职的话，应当提前30天通知单位，期满即可离开； 2、至于是否要交纳违约金，要看违约金条款约定是否合法有效。 3、根据劳动合同法规定，对违约金条款不是可以随便约定的。只有在单位出资提供专项技术培训的情况下，才可以约定服务期，设定违约金，且违约金数额不能超过培训费用并应根据已服务年限逐年递减。

• 问签了三年劳动合同，但是中途辞职，怎样办？
  

  1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。综上，你可以看出合同到期，就可以离职，你不用担心签了三年劳动合同到期可以随时离职吗的问题，没关系，可以直接走。

• 问劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么
  

  劳动合同签三年，中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。

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