哪些情况属于变相辞退?
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有以下情况的: 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的; 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>领导故意找茬属于变相辞退吗
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领导故意找茬属于变相辞退,是用人单位为了避免支付经济补偿金或者赔偿金的一种方法,劳动者可以继续在用人...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对放长假是否属于变相辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询属于放长假的补偿
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2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。 3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金。...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>降薪变相辞退是否违法?
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是违法的。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位不安排工作属于变相辞退吗
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公司不安排工作是变相辞退,具体情况如下: (1)单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境...
马小川律师| 团队负责人,3年经验 咨询我>>不明白,就问一问
放长假是否属于变相辞退,律师怎么看
企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询死亡赔偿金是否属于遗产
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王译锌律师| 专职律师,4年经验 在线咨询嫁妆是否属于夫妻共同财产
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询辞退员工是否属于工伤
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属于因工受伤,但是不属于《工伤保险条例》调整的工伤。因为根据劳动法规定这种返聘关系不属于劳动法调整的。 本律师认为这种关系可以按照雇佣关系来处理的。 最高院司法解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>过年不放假是否属于违法
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公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。 我国法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则就是违法行为。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对放长假是否属于变相辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
延长试用期是变相被辞退吗
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不是劝退,而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>待岗是不是变相辞退?
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待岗不是变相辞退,辞退指的是用人单位因劳动者过错或者公司发展需要主动与劳动者解除劳动合同的行为,待岗...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>换岗同时具备什么条件才不属于变相辞退
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换岗同时具备下列条件才不属于变相辞退: 1、岗位调动必须是公司生产经营发展的必然需要,必须符合公司发...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>继承财产是否属于夫妻共有
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王译锌律师| 专职律师,4年经验在线咨询民间放贷属于高利转贷罪吗
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到放长假是否属于变相辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
过年不放假是否属于违法?
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公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。 我国法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则就是违法行为。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>长期病假是否可以辞退?
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劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。但是,除了以下情况外,...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>长期病假能否辞退
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长期病假不能解雇。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职是不是变相辞退
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单位无权强制员工停薪留职,用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。停薪留职你可以向劳动监...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>变相辞退如何认定?
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可根据公司变相辞退员工的方式来认定,收集证据可向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
房改房是否属于夫妻共同财产
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魏来律师| 联合创始人,9年经验在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询调岗是变相辞退吗
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是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>放职后休年休假是否属于法定放弃
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休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请,并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假,但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的,方可视为自行放弃,但单位仍需支付其正常工作期间的工资...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到放长假是否属于变相辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调岗是变相辞退吗?为什么?
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调岗如果在法定的情形,属于合法行为。 首先,公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>口头辞退是否属于擅自离职
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用人单位口头解雇不具有法律效力,劳动者不上班属于自动辞职。用人单位解雇劳动者的,应当书面通知,并出具解除劳动合同的证明。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>调岗变相辞退是什么
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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。...
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