待岗是要被辞退吗
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待岗不是要被辞退,被辞退除非是劳动者不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的,用人单位...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>以调岗变相裁员又不辞退合法吗
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对待岗是不是变相辞退?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询调岗是变相辞退吗
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是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;...
四川在线咨询顾问团咨询我>>被公司调岗是变相辞退的一种方式吗
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司调动岗位变相辞退员工
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如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于变相辞退员工,应该支付赔偿金。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
待岗是不是变相辞退?,律师怎么看
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师| 合伙人,9年经验 在线咨询调岗变相辞退是什么
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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司调岗是变相辞退吗
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调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对待岗是不是变相辞退?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司调岗变相辞退这样合理吗
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公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司调岗变相辞退应该索赔吗?
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公司强制调岗,没有和劳动者协商达成一致,属于违反劳动合同的违约行为,也违反《中华人民共和国劳动合同法...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>降薪变相辞退是否违法?
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是违法的。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询合同是不是可以变更
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询遇到待岗是不是变相辞退?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被公司给辞退了,待岗变相辞退仲裁的流程是什么样子的
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劳动争议调解仲裁法: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司调岗变相辞退是合理的吗?
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公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司调岗变相辞退是合理的吗
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公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职是否变相辞退?
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根据具体情况而定,用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>待岗被辞退处理办法是怎样的
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退是合同终止还是合同解除
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询相对不起诉是什么意思
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询被公司调岗变相辞退怎么办?
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今天就调岗,变相辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动,这是否合法呢。我们可以从两个角度来看:一是看是否合理,看公司基于什么...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制转岗,变相辞退怎么办?
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辞退不给出具书面辞退,劳动者要赔偿会比较困难,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,便于维护自己的合法权益。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到待岗是不是变相辞退?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位强制调岗或调回, 变相辞退
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公司要求当事人换岗位,当事人不同意,公司执意换岗将违反《中华人民人民共和国劳动合同法》,当事人可以解...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司待岗多长时间可以辞退?不想一直待岗
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公司待岗多久可以辞退?6个月。 在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司以我不同意为由变相调岗我辞退他
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用人单位要调岗必须经过员工同意,员工不同意的有权申请按照原岗位工作,擅自调岗属于违法行为,如果因此单位要求解除劳动合同的,属于违法辞退,员工可以要求经济赔偿。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经...
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