关于变相辞退是什么，那么变相辞退是否犯法

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• 问调岗是变相辞退吗
  

  是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工；5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。

• 问调岗是变相辞退吗?
  

  调岗如果在法定的情形，属于合法行为。 首先，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。也就是说，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 其次，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训以后协商一致的用人单位可以另行安排工作 再次，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致可以调岗的 最后，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 因此，如果不具备以上法定内容的情形下，用人单位擅自做出的调岗且两个工作岗位的工作要求、工作内容和工作性质均存在重大变化，那么，其调岗行为不具备充分合理性，应视为用人单位没有按照约定提供劳动条件的情况下被迫解除上方的劳动合同。

• 问转岗是变相辞退吗
  

  转岗的原因很多，若非因劳动者不适应工作，一般不允许转换到低岗位，或减少其福利待遇。但这和辞退不是同一法律概念，也您的说法不正确

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