转岗是变相辞退吗-法师兄

转岗的原因很多，若非因劳动者不适应工作，一般不允许转换到低岗位，或减少其福利待遇。但这和辞退不是同一法律概念，也您的说法不正确

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是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，...

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调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗...

如果单位单方面无理由给您调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是您无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后您仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给您调职降薪的话，那么是违反劳动法的，您可以到当地的劳动部门投诉，请求赔偿。

公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。