超过退休年龄的员工如何辞退
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离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定...
超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样,最新的规定是什么
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满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算...
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未满一年辞退员工赔偿
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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经过十年以上辞退的员工,关于赔偿的规定是什么?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,若对具有十年以上工作经验的雇员解除劳动关系存在违法行为,需按照经济补偿规定的双倍标准予以赔偿。但若非因违法而解除,仅仅属于应当给予经济补偿的情况,则对劳动者...
工龄超过十年被辞退可以赔双倍
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工龄超过十年被辞退可以赔双倍,相关规定如下: 1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行赔偿...
员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗
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专业律师法律分析: 经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止...
不明白,就问一问
辞退超过十年的员工的赔偿是什么,律师怎么看
被辞退的员工如何获得赔偿金
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试用期内辞退员工赔偿
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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企业辞退超过退休年龄的员工是不是要赔偿法规
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是的,要赔偿。超过退休年龄可以按民事诉讼法来维护你的权益,让企业支付你的退休金。(退休了,就不实用劳动法了。)...
超过50岁的员工被辞退按什么标准赔偿
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
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超过六十岁被辞退有赔偿吗?
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1、没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若...
15年工龄的员工被辞退赔偿什么标准
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在用人单位工作15年的劳动者被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位支...
超过60岁的员工能辞退吗?
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劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金...
公司怎么辞退员工不用赔偿
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什么样的员工可以正常辞退
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因员工年龄超过50岁辞退该怎么赔偿
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这个要看他超过多久了,还要看他的社保情况,和工作情况...
单位可以辞退工龄超过六十年的员工吗
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不可以。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
员工辞退超过三年的老板应该怎么补偿
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具体辞退赔偿标准如下,你可以了解看下:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的)...
工作满10年辞退的赔偿是什么
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工作满10年公司辞退的赔偿如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工辞退有10年以上的赔偿么
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辞退10年以上员工赔偿十个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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辞退工作超过10年的未签订劳动合同的员工,怎么赔偿?
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可以要求没有签订劳动合同的赔偿,十一个月工资二倍的赔偿金,或是经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向...
十年员工因工作辞退的赔偿规定
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,员工在公司服务满十年遭受解雇时,用人单位应按其工作年限,每满一年支付一个月工资的比例向员工支付经济补偿。具体计算方式如下:根据员工的工作年限,以每满一...
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怀孕的员工辞退有什么赔偿
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怀孕员工辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
企业强行辞退员工如何赔偿
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员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗
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经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,...
辞退已经超过退休年龄的员工要补偿金吗?
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已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何补偿金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准。记住,超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动...