员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗

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• 问60岁员工到了退休年龄公司辞退有补偿吗
  

  没有，员工已经满60周岁，达到法定退休年龄，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，再次签订的合同是属于返聘协议。被单位辞退是无补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工超过60岁被公司辞退可以要求支付赔偿金吗?
  

  劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问超过60岁被辞退可以要求公司赔偿吗
  

  劳动者超过60岁，到了法定的退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。，《中华人民共和国劳动合同法》，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：，(一)劳动合同期满的；，(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；，(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；，(四)用人单位被依法宣告破产的；，(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；，(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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