用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定?
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用人单位招用劳动者有下列禁止性规定:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者...
用人单位不得安排哪些劳动者加班?
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用人单位不得安排下列劳动者加班:不得安排怀孕七个月以上的女职工加班;以及不得安排女职工在哺乳未满一周...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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工伤用人单位不赔偿怎么办
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用人单位不得招用哪些人
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或...
用人单位招用劳动者不得采取的行为有什么呢
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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动...
单位和个人使用发票不得有哪些行为
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单位和个人使用发票不得有下列行为: 1、转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品; ...
不明白,就问一问
用人单位不得招用哪些人,律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
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用人单位不签劳动合同怎么办
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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用人单位不得招用的人员有哪些
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或...
在用人单位不得招用的人员有哪些
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或...
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怎么用人单位招聘劳动者
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用人单位招用劳动者的方法:在合法传播途径中,发放招用人员简章,简章应当包括用人单位基本情况、招用人数...
用人单位招童工犯什么法
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用人单位招童工违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。童工是指未满十六周岁的儿童或少年工...
用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项
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用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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用人单位不得招用如何处理
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1、用人单位不得招用下列人员:未毕业的人员;不满十六周岁的人员;患有传染性疾病的人员;以及提供虚假学历信息、编造工作经历的人员等。如果具有一方以欺诈等手段使对方违背真意签约等情形的,劳动合同无效或者部...
用人单位为什么不得招用未成年人?
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因为,这是国务院令第364号《禁止使用童工规定》作出了用人单位禁止招用不满16周岁的未成年人的规定。但该规定的第十三条还规定,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专...
用人单位招用劳动者不得采取的行为有哪些
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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...
试用期内用人单位不用职员有哪些情形
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用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
用人单位非法招用童工应如何处罚
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管...
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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用人单位在招录过程中不得采取哪些措施
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用人单位在招录劳动者时,依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位必须要与劳动者签订书面劳动合同;在履行劳动合同期间,用人单位不得无故克扣或拖延发放劳动者应得的工资;同时用人单位不得以任何形式向劳动者收取...
用人单位用人单位招聘员工应注意哪些问题
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一、招聘员工时的法律风险风险1:不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工,否则给其他单位造成损失的,要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员,尤其...
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用人单位裁员后,几个月内重新招用
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用人单位裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...
用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位不得裁减的人员有哪些
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一、用人单位裁员的条件 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
用人单位招用劳动者有哪些说明
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...