用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
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用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位...
哪些情形下用人单位不得裁减员工
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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用人单位不得招用的人员有哪些,法律上该如何规定
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或...
用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定?
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用人单位招用劳动者有下列禁止性规定:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者...
哪些情况下用人单位不用赔偿
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下列情况下用人单位不用赔偿: 1.在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的; 2.劳动者...
不明白,就问一问
用人单位不得招用哪些人,律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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用人单位在招录过程中不得采取哪些措施
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用人单位在招录劳动者时,依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位必须要与劳动者签订书面劳动合同;在履行劳动合同期间,用人单位不得无故克扣或拖延发放劳动者应得的工资;同时用人单位不得以任何形式向劳动者收取...
用人单位用人单位招聘员工应注意哪些问题
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一、招聘员工时的法律风险风险1:不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工,否则给其他单位造成损失的,要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员,尤其...
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单位和个人使用发票不得有哪些行为
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单位和个人使用发票不得有下列行为: 1、转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品; ...
用人单位是否可以招用童工
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国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁...
用人单位裁员的条件,用人单位不能裁减的人员有哪些
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一、用人单位裁员的条件 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁...
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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用人单位招用劳动者不得扣押劳动者
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用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; (2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等; (...
用人单位招聘人员有哪些风险?
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1、从招聘对象的信息来说,应聘者对自身信息的掌握,比招聘企业要多。为了获取应聘岗位,候选人很可能会以完美的“包装”呈现出自己最好的一面,采取诸如学历造假、工作经历“注水”、伪造职业资格等手段,向企业传...
哪些人不被用人单位招聘不属于就业歧视?
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1、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员,未经单位或主管部门同意的 2、由国家派出而又未满轮换年限的赴少数民族地区工作的人员 3、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员 4、有违...
用人单位招聘瑕疵带来的风险有哪些
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1、从招聘对象的信息来说,应聘者对自身信息的掌握,比招聘企业要多。为了获取应聘岗位,候选人很可能会以...
用人单位不得克扣工资吗
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用人单位无故克扣工资的行为一般是不合理的。劳动者可向劳动监察大队投诉;但劳动者违反用人单位的规章制度...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位在什么情况下可以裁员
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单位不得招用劳动者有哪些违规行为
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对于单位招用劳动者不得采取的行为,法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为: ( 1)提供虚假招聘信息; ( 2)招用无合法证件的人员; ( 3)向...
用人单位招聘其他用人单位的员工的法律风险有哪些?
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《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿...
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用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项
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用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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用人单位招用劳动者时应当注意哪些问题?用人单位应当采取哪些措施
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第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动...
职场不得招用的人员有哪些
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或...