没签劳动合同发生争议怎么处理，具体的规定是什么

发生劳动争议后处理争议的程序有哪些具体规定?

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劳动争议处理程序就是指法律规定的处理劳动争议的步骤和规则。劳动法规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。确立了处理劳动争议的调解、仲裁和诉讼三个法定程序。根据《劳动法》...

发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是什么

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发生劳动争议未订立劳动合同的也可以申请劳动仲裁。...

劳动争议主体规定什么是劳动争议

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劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系...

用人单位没有与劳动者签订劳动合同, 发生劳动争议, 怎样处理

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。《劳动合同法》第四十...

劳动合同约定争议发生应当怎样处理

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解决争议的方式不是劳动合同的必备条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。...

劳动争议处理原则是什么，和公司发生了劳动争议

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据事实、从实际出发的原则以保护当事人合法权益为归宿的原则合法、公正、及时原则着重调解的原则...

发生劳动争议找哪个部门处理，劳动争议仲裁的受理条件是怎么规定的

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法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...

劳动合同具体的解决劳动争议的途径是什么

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劳动合同的内容有： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作...

劳动规则劳动争议是怎么规定的，具体的规定是哪些？

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具体的劳动规则劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...

劳动合同劳动争议的处理程序具体有哪些

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劳动合同劳动争议处理跟一般民事纠纷程序不同。有四种途径： 1、协商程序。 2.调解解决。 3、诉讼解决。 4、劳动仲裁。而且仲裁必须优先。...