员工已经37岁，单位给解决“五险一金”可否合适

2024-05-25 18人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

1、员工已经37岁，单位给解决“五险一金”是合适。毕竟今年37岁的女工人在退休时候或许已经延长退休了，而且即使无延长退休，也是能够延长交费年限二年以后达到退休以后领取养老金要求的，所以，也是合适的。 2、“五险一金”其实就是指员工参加社保。社保本身就是一种国家对于参加工作的人员的一种福利保障，社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要交纳。公司和员工应该自觉参加社会保险。在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到公司薪水总额的39．25％。其中，公司负担为28．25％，个人负担为11％，公司社保负担非常沉重。公司主动提议为员工解决社保的，员工应该珍惜这个国家赋予员工的福利，积极配合公司参加社会保险。 3、社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能得到肯定花费的赔偿和救济。如果有要求办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之无。 4、中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28％（单位交费20％、个人交费8％）、医疗保险8％（单位交费6％、个人交费2％）、失业保险费率2％（单位、个人比例各省自定），工伤保险和生育保险由单位交费个人不缴，工伤保险平均费率为0．75％，生育保险的平均费率为不超出0．5％。住房公积金最高限是24％（个人、公司各交费12％）。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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