今年37岁了厂子给上五险一金合适吗-法师兄

员工已经37岁，单位给办理“五险一金”是否合适，是男职工嘛这是毫无疑问的。一定合适，是女职工的，也是合适的，毕竟今年37岁的女职工在退休时候或许已经延长退休了，而且即使没有延长退休，也是可以延长缴费年限二年以后达到退休以后领取养老金条件的，所以，也是合适的。“五险一金”其实就是指员工参加社保。社保本身就是一种国家对于参加工作的人员的一种福利保障，社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。企业和员工应该自觉参加社会保险。在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%，企业社保负担非常沉重。企业主动提出为员工办理社保的，员工应该珍惜这个国家赋予员工的福利，积极配合企业参加社会保险。社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%（单位缴费20%、个人缴费8%）、医疗保险8%（单位缴费6%、个人缴费2%）、失业保险费率2%（单位、个人比例各省自定），工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。住房公积金最高限是24%（个人、企业各缴费12%）。

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员工已经37岁，单位给办理“五险一金”是否合适，是男职工嘛这是毫无疑问的。一定合适，是女职工的，也是合适的，毕竟今年37岁的女职工在退休时候...

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用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之...

不是免费是代扣代缴员工自己也要负担一部分保险金的

2018年，儿童抚养费按月支付，1。有固定收入的。根据月总收入的20～30％，对于北京、上海、广州、深圳等一线城市，具体金额原则掌握在800～2000元／月。承担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。二、高收入。按上述比例计算高于上述幅度的，可以突破上述幅度。如无特殊情况，一般不超过每月3000元。三、低收入。按上述比例计算低于上述幅度的，其他财产较多的，可以不按上述比例判断，维护子女的合法权益；财产不多或者没有财产的，结合抚养人的抚养能力，可以不按上述比例判断低于上述幅度，以保证子女的最低生活水平。四、对无收入者。子女抚养费可以用其财产折扣。有劳动能力的，原则上要支付子女抚养费，因为抚养子女是父母的义务，不能因为暂时没有收入而免除，要保证子女的最低生活水平。5、对于子女患重病的特殊情况，如出国留学（必须经双方同意），可以超过上述幅度进行判决。

自己能领失业金吗？《条例》规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因此，自己辞职是不能领取的。那么，非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢？失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，因此自己辞职的，是不能领取失业保险金的。领取失业保险金的资格第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)的；(2)被用人单位的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(6)因用人单位低于当地标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(9)法律、法规另有规定的。