37岁单位应该给我交多少五险一金-法师兄

1、员工已经37岁，单位给解决“五险一金”是合适。毕竟今年37岁的女工人在退休时候或许已经延长退休了，而且即使无延长退休，也是能够延长交费年限二年以后达到退休以后领取养老金要求的，所以，也是合适的。 2、“五险一金”其实就是指员工参加社保。社保本身就是一种国家对于参加工作的人员的一种福利保障，社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要交纳。公司和员工应该自觉参加社会保险。在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到公司薪水总额的39.25%。其中，公司负担为28.25%，个人负担为11%，公司社保负担非常沉重。公司主动提议为员工解决社保的，员工应该珍惜这个国家赋予员工的福利，积极配合公司参加社会保险。 3、社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能得到肯定花费的赔偿和救济。如果有要求办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之无。 4、中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%（单位交费20%、个人交费8%）、医疗保险8%（单位交费6%、个人交费2%）、失业保险费率2%（单位、个人比例各省自定），工伤保险和生育保险由单位交费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超出0.5%。住房公积金最高限是24%（个人、公司各交费12%）。

答

把单位交的那部分社保补给你~根据当地的社保基数来~缴费的比例如下r养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;r医疗保险:单位每个月...

答

劳动者要到新单位续缴五险一金的，须携带下列材料：社保缴费申请表；离职证明；工资发放明细表；职工档案；参保缴费凭证；其他。用人单位应当在解除或...

养老保险：个人承担部分=月工资×8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

1、用人单位一般要缴纳20%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，1%的工伤保险、0.5%的生育保险和5%到12%的住房公积金； 2、而个人一般要缴纳8%的养老保险，1%的失业保险，2%的医疗保险和5%到12%的住房公积金。

社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元生育保险：个人无，单位6000*1%=60元公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。 />计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.