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劳动合同法对试用期限有哪些规定

2022-12-12 5人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：967
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专业分析

劳动合同法对试用期限规定如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 4、其他。试用期辞退的补偿分为两种情形： 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿； 2、用人单位依照相关规定解除劳动合同的，没有经济补偿。试用期的员工是否可以不缴纳社会保险不可以。缴纳社会保险是建立劳动关系的企业和劳动者的强制性义务。员工自入职之日起就与企业建立劳动关系，试用期是劳动合同期的一部分，企业应当依法为试用期员工缴纳各项社会保险费用。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据

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