弹性工作时间什么意思

2023-10-24 2,532人已浏览

徐志辉律师高级合伙人

上海君澜律师事务所

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专业分析

弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。工作再设计的一种形式。旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权，会对员工产生激励的作用，具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点。但对组织而言增加了管理难度。弹性工作制是指在工作时间、工作地点和工作安排等方面具有一定的灵活性和自主性的工作方式。弹性工作制可以包括以下几个方面： 1. 工作时间弹性：员工可以在一定范围内自主选择工作时间，如弹性上下班时间、灵活的工作日安排，甚至可以根据个人需求调整工作时长。 2. 工作地点弹性：员工可以在一定范围内自由选择工作地点，如在办公室、家庭办公、远程办公或灵活办公等，以适应个人的需求和工作性质。 3. 工作安排弹性：员工可以在一定程度上自主安排工作任务和进度，以提高工作效率和工作质量。这可以包括自主决定工作的优先级、分配以及团队合作等。

法律依据

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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