终止固定期限劳动合同的区别是哪些？

2024-05-21 13人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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一、终止固定期限劳动合同的区别是哪些？终止固定期限劳动合同的区别是在合同到期后决定是否进行续签。劳动合同有协商解除和单方解除两种。劳动者和用人单位协商一致，可以解除固定期限劳动合同。劳动者也可以提前30天通知用人单位单方解除劳动合同。固定期限劳动合同如何解除劳动合同劳动合同有协商解除和单方解除两种。劳动者和用人单位协商一致，可以解除固定期限劳动合同。劳动者也可以提前30天通知用人单位单方解除劳动合同。二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在终止固定期限的劳动合同时需要针对可能出现的各种情况双方进行详细的分析和充分的协商，如果对于续签问题能够达成一致的，按照协商的约定执行即可，如果不能达成一致的，员工可以向当地的劳动局提起仲裁进行解决。从上面的内容中我们可以知道，如果遇到终止固定期限劳动合同的区别是哪些？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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