劳动合同固定期限没有写终止日期

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• 问急?固定期限劳动合同终止
  

  固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。

• 问终止劳动合同无固定期限
  

  有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的；2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

• 问无固定期限劳动合同终止
  

  没有固定期限的劳动合同并不是不能终止的。根据《劳动合同法》的规定，没有固定期限的劳动合同不是没有确定终止时间，而不是没有终止时间。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的使用者依法宣布破产的使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况下，没有固定期限的劳动合同可以终止。显然，无固定期限的劳动合同有终止期限，但与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对较长。固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，理论上可能是终身雇佣的劳动合同，如果固定期限的劳动合同期限在劳动者退休的时间上签字，或者以完成一定工作为期限的劳动合同的工作内容在劳动者退休前不能完成的话，实际上和没有固定期限的劳动合同等同。

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