劳动仲裁过程中的劳动争议有效期
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
工会在劳动争议解决过程中的主要作用
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工会在解决劳动纠纷的过程中起到了下列作用: 1、充分利用工会与劳动者密切联系的优势,积极教育提升劳动...
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破产清算职工安置的劳动争议?
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动争议过程中是如何计算时效的?
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劳动争议的时效是一年,即《劳动法》第82条所划定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。...
劳动争议双倍工资计算方法
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1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月; 2、已发放的...
劳动争议是否算工伤
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工伤待遇属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁...
不明白,就问一问
劳动争议过程中能算工资吗,律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议管辖法院的规定
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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过程中解决争议期间工资应如何计算
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可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁解决。...
只有经过劳动争议之后才能进入劳动争议诉讼程序对吗
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劳动争议案件是必须进行仲裁的,属于仲裁前置。...
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劳动争议绩效金算的是绩效工资吗
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业务员的绩效工资属于工资组成部分。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情...
企业职工工资争议是否是劳动争议
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是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...
劳动争议包括拖欠工资吗?
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劳动争议是包括拖欠工资的争议在内的。劳动争议包括以下争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...
劳动合同争议解决方式有哪些
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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劳动争议调解过程是怎样的,劳动争议调解过程中的程序是怎么规定的
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劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行: (一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及时...
劳动争议诉讼过程中怎样举证
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳...
在劳动争议仲裁过程中已经计算了一年,还需要向劳动争议仲裁时效吗
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不需要,已过劳动争议仲裁时效。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
不算劳动争议的有哪些劳动争议
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不属于劳动争议的有:承包经营争议;雇佣关系争议;师徒关系争议;诊断鉴定结论异议争议;发放社会保险金与...
工伤算不算劳动争议案件
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工伤属于劳动纠纷,必须通过劳动仲裁,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能...
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灵活用工协议是劳动合同吗
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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劳动争议中在争取工资中应注意什么
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在争取合法领工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3...
在建筑拆迁里工资算劳动争议吗
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建筑民工与用人单位之间如果存在着劳动关系,则其工资争议属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因...
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劳动争议申请仲裁过程中会有时效期限吗?
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超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者...
欠工资1万元内劳动局管吗
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如何处理就业过程中的劳动争议
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处理劳动纠纷,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序...
劳动争议调解过程中怎么处理呢
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简单来说,劳动争议调解是在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等...