老板和员工签订合同没有劳动合同是否要交保险
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在关于员工签订劳动合同是否一定要交保险这个问题上,可以在《中华人民共和国社会保险法》看到,有这样明确...
农民工跟老板做工没有签劳务合同,可以告老板吗?
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可先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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老板跟员工没有签劳动合同, 员工辞职后还要跟员工签合同是合理的吗
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既不合理也不合法。 1,没签劳动合同,你老公有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
老板没有跟劳动局签合同欠员工钱跑了怎么解决
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发生用人单位经营者欠薪逃匿的,各级劳动保障部门应立即向当地政府和有关部门报告,责成用人单位的(产权)...
跟员工签订劳动合同还是劳务合同
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跟员工签订劳动合同还是劳务合同是需要根据具体情况而定的。作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人...
不明白,就问一问
老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗,律师怎么看
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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劳动合同要给员工一份吗
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老板不签劳动合同,又没有跟员工签劳动合同,员工可以告他吗
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你是可以直接提起劳动仲裁的。 现在情况是:用人单位拒绝和劳动者签订书面劳动合同、用人单位没有依法缴纳社保、用人单位拖久工资。 建议你现在可以以用人单位拒绝签订书面劳动合同、没有合法缴纳社保、以及拖欠工...
老板跑路,老板要跟员工解除劳动合同,但是没有签劳动合同,怎么办
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建议及时报警处理。 1,没签劳动合同,你丈夫有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
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个体商户,需要跟员工签订劳动合同吗
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需要,只要你是用人单位,不管是公司、企业、个体工商户都要和员工签订劳动合同...
私人没有签订劳动合同老板能要求赔偿吗?
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私人老板没有签劳动合同有赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
劳动合同没有签订员工辞职
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一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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老板跟员工签订劳动合同, 公司不给员工签字, 员工找仲裁调解合法吗
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不合法,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事...
员工没有签订劳动合同,那么他离职时老板要赔偿吗?
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根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险,若以此为由提出...
员工和老板只签劳动合同没签劳动合同违法吗
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如果是属于劳动关系要签订劳动合同的,没有签订劳动合同违反了劳动法的规定。...
没有劳动合同,打工没有签合同,老板要承担责任吗
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私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
劳动合同只有老板有 员工没有 有效吗?
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劳动合同只有老板有员工没有有效。 只要是本人签订的就有效,签订的合同是否有效,取决于是否到一方以欺诈...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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员工跟公司辞退老板没有签劳动合同怎么赔偿
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按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞...
跟老板签劳动合同违法吗
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按照劳动法,要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算...
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老板不与签订劳动合同
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公司不签劳动合同如何维权 首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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没有签劳动合同,也没有跟老板签合同怎么仲裁
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
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有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、...