用人单位发放工资的依据是什么
图文17人已浏览
1、《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
关于用人单位劳动者扣除工资依据规定的规定
图文149人已浏览
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
针对所称工资是指用人单位依据规定，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位让自己去办工资卡
视频10,894人观看
陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
视频3,591人观看
黄丽单律师|，5年经验在线咨询
用人单位依据哪些规定发放工资
问答584人已浏览
1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，但是一般都是货币形式，且需要按月进行支付。但单位实行不同的工时制度的，则发放时间也有所不同。 2、法律依据《工资支付暂行规定》...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动者本人申请
图文230人已浏览
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
本条例所称非法集资人是指什么的单位和个人
图文1,549人已浏览
相关条例所称非法集资人是指发起、主导或者组织实施非法集资的单位和个人，非法集资人：发起、主导或者组织...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
所称工资是指用人单位依据规定，律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
视频2,694人观看
胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
在线咨询
工人工资的个人所得税是怎么扣的
视频11,603人观看
郑晓明律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
单位拖欠工资找什么部门
视频2,214人观看
周旋律师|
专职律师，7年经验
在线咨询
一工资的所称依据是什么
问答584人已浏览
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
江苏在线咨询顾问团
咨询我>>
用人单位制定的规章制度，能否作为用人单位用工管理的依据？
问答584人已浏览
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合...
台湾在线咨询顾问团
咨询我>>
针对所称工资是指用人单位依据规定，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位克扣工资该怎么赔偿?依据是什么
图文187人已浏览
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
用人单位支付劳动工资的标准及依据
图文191人已浏览
用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
工资是指企业还是职工依据什么规定享有工资
图文140人已浏览
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
单位代发工资证明怎么开
视频8,073人观看
郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
派出所是公安局的下属单位吗
视频5,608人观看
郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到所称工资是指用人单位依据规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法中所称的克扣是指用人单位的哪些行为
问答584人已浏览
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应...
浙江在线咨询顾问团
咨询我>>
工伤用人单位赔偿法律依据
问答584人已浏览
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。...
内蒙古在线咨询顾问团
咨询我>>
用人单位克扣或拖欠劳动者工资，依据哪些法律规定
问答584人已浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
贵州在线咨询顾问团
咨询我>>
用人单位加班工资固定可以吗，有什么法律依据
图文12人已浏览
劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
工伤认定依据是指什么资料
图文10人已浏览
1、受害人身份证复印件及个人申请（写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
视频1,063人观看
胡婷婷律师|
专职律师，8年经验在线咨询
用人单位试用期不交社保合法吗
视频2,536人观看
杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
工资是指用人单位依据什么规定和集体合同的什么标准支付的劳动报酬
问答584人已浏览
工资是指用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动打的劳动报酬。 工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式。企业可根据本单位的生产经营...
吉林省在线咨询顾问团
咨询我>>
用人单位克扣员工工资1000元，称是风险金。员工后用人单位不给
问答584人已浏览
可以起诉，你描述得并不是很清楚，建议你带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询。...
北京在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到所称工资是指用人单位依据规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位辞退员工的依据是怎样的，有哪些相关规定
图文6人已浏览
辞退员工的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
单位不发工资去哪个部门投诉
视频2,478人观看
刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
拖欠工资不发用人单位有哪些法律依据
问答584人已浏览
法律分析 用人单位拖欠工资的，劳动者可按照以下方式处理： 1、劳动者与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。 2、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督...
广东在线咨询顾问团
咨询我>>
企业单位工资调整依法自主确定吗，用人单位工资分配的规定是怎样的
问答584人已浏览
企业单位工资调整依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式...
贵州在线咨询顾问团
咨询我>>
